Ziektewet- en WIA casemanagement

Werkgevers hebben verschillende redenen om te kiezen voor het WGA-eigenrisicodragerschap. Dit varieert van het ‘premievoordeel argument' tot een 'betrokkenheidsargument'. In dit laatste geval vinden werkgevers het prettig zelf invloed en betrokkenheid te hebben, bij het werken aan de terugkeer van de zieke medewerker in het arbeidsproces.

Uiteindelijk is voor alle werkgevers het doel de onnodige kosten te beperken. En een gezond bedrijf te realiseren met tevreden en gezonde medewerkers.

Zij aan zij
Het zelf uitvoeren van de Ziektewet- en WIA-begeleiding vraagt veel kennis, tijd en inspanning. En die zijn niet altijd beschikbaar. De casemanager moet namelijk de noodzakelijke kennis up-to-date houden. Het liefst beschikken over een klankbord. En daarnaast vaak ook nog andere werkzaamheden verrichten.

Wij staan de werkgever hierin bij. Wij beschikken over een team van ervaren Inzetbaarheidsspecialisten op het gebied van de Ziektewet en WIA. Afhankelijk van jouw wensen kunnen wij de uitvoering van het casemanagement geheel of volledig overnemen.

Lees hier meer over onze dienstverlening op gebied van Ziektewet-casemanagement of over WIA-casemanagement.

Of neem meteen contact met ons op. Wij helpen je graag!