advance-slider-web-05
advance-slider-web-04
advance-slider-web-03
advance-slider-web-06-1
advance-slider-web-02

Begeleiding WIA-aanvraag

Het traject naar een WIA-uitkering is ingewikkeld en moeilijk. Dat is lastig voor te stellen als je als werkgever hier niet eerder mee te maken hebt gehad. Maar vraag maar een ervaringsdeskundige. Dan hoor je door welk een onzeker, frustrerend en ingewikkeld traject een langdurig zieke werknemer heen moet.

Ingewikkelde regelgeving
Dit begint al met de ingewikkelde regelgeving. Zo moeilijk dat de veel verzekerings- en personeeladviseurs de werkgever en werknemer onvoldoende kunnen ondersteunen.

Administratieve molen
Daarnaast moet de werknemer langs een lange rij ‘deskundigen’. En telkens weer hetzelfde verhaal vertellen. Er moet een enorme berg formulieren invullen. En dit moet ook nog eens tijdig, omdat anders sancties volgen. Het aanleveren van de informatie moet dan vaak ook via internet. Dat is niet voor iedereen even gemakkelijk. Afspraken worden gemaakt, maar net zo makkelijk weer verzet. De zieke medewerker is een speelbal van de instanties en vaak niet meer dan een dossiernummer.

En dat in een situatie waarin de betrokken werknemer zich zeker niet in de kracht van zijn leven voelt!

Duw in de rug
De werkgever heeft vaak onvoldoende kennis en tijd om de medewerker in dit moeilijke proces goed te begeleiden. Terwijl de wil om dit te doen wel aanwezig is.

Wij ondersteunen de werkgever en de werknemer hierbij. Onze specialisten kennen de wet en regelgeving als geen ander. En weten ook hoe de (administratieve) processen bij UWV en arbodiensten verlopen. Zij kunnen de begeleiding overnemen.

Zo hoeven werkgever en werknemer zich over dit deel van het proces minder zorgen te maken.

Wil je meer over deze oplossing weten? Neem dan meteen contact met ons op. Wij helpen je graag!

Laatste nieuws

  • 07-11-2018

    Grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt

    Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. Vandaag heeft hij daarom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt.

  • 16-10-2018

    Afwenteling WW-lasten overheid op bedrijfsleven?

    Uit onderzoek door het KRO-NCRV programma De Monitor komt naar voren dat het erop lijkt dat er een constructie mogelijk is waarbij de overheidsinstellingen als eigenrisicodrager voor de WW, hun lasten kunnen afwentelen op de publieke gedifferentieerde WW-premie van het bedrijfsleven.

Onze diensten & oplossingen:

Organisatie- en beleidsadvies

Advies rondom preventie, verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Dossieradvies en -begeleiding

Werkgevers ondersteunen op gebied van ziekteverzuim.

Ziektewet- en WIA casemanagement

Werkgevers ondersteunen op gebied van arbeidsongeschiktheid.

Tender arbo-dienstverlening

Werkgevers ondersteunen bij inkoop van arbodienstverlening.

Opleidingen

Opleidingen rondom Sociale Zekerheid.