Update processen en protocollen
Veel werkgevers hebben al jarenlang hetzelfde verzuim- en re-integratiebeleid. Terwijl de wereld om hen heen ingrijpend is veranderd.
Verzuimbeleid en re-integratiebeleid up-to-date?
Zo is de wet BeZaVa al enige jaren van toepassing. Hierdoor is de werkgever ook verantwoordelijk voor tijdelijke dienstverbanden. Ook wordt de Arboregelgeving ingrijpend aangepast per 1 juli 2017. En sanctieregelingen zijn aangepast.
- Is jouw verzuimprotocol nog wel up-to-date?
- Vragen de verzuimprocessen om een aanpassing?
Wij helpen je bij het aanpassen van het bestaande protocol. Uitgaande van een overall 12-jaarsbeleid. En met een plan voor de communicatie richting jouw medewerkers.
Advance helpt je bij het:
- analyseren,
- adviseren,
- eventueel updaten, en daarna..
- implementeren en communiceren...
van jouw protocollen en processen.
Wil je meer over deze oplossing weten? Neem dan meteen contact met ons op. Wij helpen je graag!
-
07-11-2018
Grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. Vandaag heeft hij daarom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt.
-
16-10-2018
Afwenteling WW-lasten overheid op bedrijfsleven?
Uit onderzoek door het KRO-NCRV programma De Monitor komt naar voren dat het erop lijkt dat er een constructie mogelijk is waarbij de overheidsinstellingen als eigenrisicodrager voor de WW, hun lasten kunnen afwentelen op de publieke gedifferentieerde WW-premie van het bedrijfsleven.
