advance-slider-web-05
advance-slider-web-04
advance-slider-web-03
advance-slider-web-06-1
advance-slider-web-02

Onze mensen

Overtuigend. Initiatief tonend. Het uiten van ambities en overeenkomstig handelen. Kennis van zaken. En trouw blijven aan zichzelf. Dat is wat kenmerkend is voor Advance.

 

 

 


Daan

 

Enthousiast, actief en streeft naar perfectie voor onze klanten. Daan Pas houdt van uitdagingen en het beste uit zichzelf en anderen naar boven halen. Dag in dag uit steekt hij met veel plezier en passie al zijn energie in het werk. Alleen het allerbeste voor zijn klanten is goed genoeg. In zijn vrije tijd fietst hij graag een rondje op zijn racefiets of speelt hij een potje tennis.
Contactgegevens: +31 6 48 79 84 88 / daan.pas@advance.blue

Hendrik-Jan

Hendrik Jan van Pelt werkt sinds 1990 in de branche op het gebied van Sociale Zekerheid. Hij heeft ervaring als arbeidsdeskundige en adviseerde in het verleden op het gebied van verzuim- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen het assurantie-intermediair en beursgenoteerde ondernemingen. Na een aantal jaar een eigen onderneming te hebben gehad op dit vakgebied, heeft Hendrik Jan mede Advance opgericht. Hendrik Jan helpt werkgevers bij vragen rondom sociale zekerheid, het beperken van risico's en biedt verzuimmanagementgerichte oplossingen. Hendrik Jan heeft een brede interesse in geschiedenis en aardrijkskunde. Daarom reist hij graag in zijn vrije tijd. 
Contactgegevens: +31 6 53 40 77 19 / hj@advance.blue
 

-Björn

Na het afronden van zijn opleiding op gebied van Personeel en Arbeid en Organisatieontwikkeling, stapte Björn van Kouwen in 1994 de HR branche in. De afgelopen 17 jaar heeft hij veel bedrijven advies gegeven rondom Sociale Zekerheid en verzuim. Bij Advance adviseert Björn werkgevers op het gebied van verzuim rondom WIA wetgeving, WGA reintegratie en Eigenrisicodragerschap WGA.
Contactgegevens: +31 6 11 47 77 95 / bjorn.van.kouwen@advance.blue

-Petrie

Als Inzetbaarheidsspecialist adviseert Petrie werkgevers in complexe verzuimsituaties. Doel is het beheersen van de financiële risico's in het kader van langdurige arbeidsongeschiktheid. Petrie heeft ruim 15 jaar ervaring op gebied van (complexe) re-integratie trajecten.
Ontstaat er recht op een WIA uitkering, dan ondersteunt Petrie werkgevers en werknemers in hun re-integratie trajecten. In deze trajecten heeft zij zowel oog voor het zakelijke belang, als voor de menselijke kant. Ook ondersteunt zij klanten in bezwaar richting UWV.
Contactgegevens: +31 6 11 46 25 19 / petrie.van.ooij@advance.blue

-Jeroen

Jeroen Wijgergangs heeft, samen met zijn team van ervaren geregistreerde bedrijfs-/verzekeringsartsen, een jarenlange ervaring op het gebied van advisering van werkgevers/werknemers bij (complexe) WGA dossiers. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het bezwaar maken tegen een beslissing van het UWV. Of aan de begeleiding van (ex) werknemers met een WGA uitkering. In nauwe samenwerking met andere disciplines, zoals juristen of arbeidsdeskundigen en, waar nodig, medische expertisebureaus (b.v. QS gezondheidsmanagement en ICARA). Uitgangspunt is: 'recht doen aan de situatie, zowel voor de (ex) werknemer als werkgever'.
Voor Advance vervult Jeroen de rol van Medische Adviseur van de inzetbaarheidsspecialisten van Advance. Samen met zijn team beoordeelt hij de ontvangen medische informatie van o.a. UWV en medisch specialisten. Op basis hiervan zal Jeroen een, niet medisch, advies m.b.t. bezwaarmogelijkheden en/of inzetbaarheid van de betreffende (ex) werknemer geven. Ook bewaakt hij de correcte inrichting en gebruik door Advance, van alles wat onder het medische beroepsgeheim valt. 


Laatste nieuws

  • 07-11-2018

    Grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt

    Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. Vandaag heeft hij daarom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt.

  • 16-10-2018

    Afwenteling WW-lasten overheid op bedrijfsleven?

    Uit onderzoek door het KRO-NCRV programma De Monitor komt naar voren dat het erop lijkt dat er een constructie mogelijk is waarbij de overheidsinstellingen als eigenrisicodrager voor de WW, hun lasten kunnen afwentelen op de publieke gedifferentieerde WW-premie van het bedrijfsleven.

Onze diensten & oplossingen:

Organisatie- en beleidsadvies

Advies rondom preventie, verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Dossieradvies en -begeleiding

Werkgevers ondersteunen op gebied van ziekteverzuim.

Ziektewet- en WIA casemanagement

Werkgevers ondersteunen op gebied van arbeidsongeschiktheid.

Tender arbo-dienstverlening

Werkgevers ondersteunen bij inkoop van arbodienstverlening.

Opleidingen

Opleidingen rondom Sociale Zekerheid.