advance-slider-web-05
advance-slider-web-04
advance-slider-web-03
advance-slider-web-06-1
advance-slider-web-02

Onze samenwerking

Advance ondersteunt en begeleidt haar relaties en de daarmee verbonden (ex-)medewerkers zo goed mogelijk. Wij hechten hierbij veel waarde aan de kwaliteit en het borgen van onze dienstverlening. Ben je tevreden en wil je dat laten weten? Of heb je een verbetertip? Of misschien ben je ontevreden over onze dienstverlening? Of wil je weten welke persoonsgegevens wij hebben geregistreerd? 

Feedback
Advance heeft een werkwijze om je (on)tevredenheid kenbaar te maken. Wij horen graag hoe tevreden je bent met ons. En welke verbetertips je hebt. Een ontevredenheidsmelding of een klacht zien wij als kansen om onze dienstverlening voortdurend te verbeteren. Je feedback kan je achterlaten via ons contactformulier. Wij horen graag van je!

Inzageprocedure
Personen wiens gegevens door Advance worden verwerkt, kunnen conform de betreffende bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming, inzicht krijgen in de gegevens en in voorkomende gevallen verzoeken deze gegevens aanpassen. Hiervoor heeft Advance een inzage procedure ingericht. 

Om de privacy te waarborgen en om aan onze wettelijke verplichtingen te voldoen, worden alléén schriftelijk ingediende inzage verzoeken in behandeling genomen. Telefonisch mag Advance geen informatie verstrekken omtrent de geregistreerde gegevens.

De persoon kan dit inzage verzoek schriftelijk aan Advance sturen, met een kopie van zijn legitimatie bewijs en de volledige adresgegevens, naar:

  • Ons postadres:
    Advance
    T.a.v. Privacy Officer
    Postbus 353
    2800 AJ GOUDA
  • Of een mail sturen naar info@advance.blue.

 Wij doen ons uiterste best om je binnen 5 werkdagen een schriftelijke reactie te sturen.

Privacy verklaring
Wij nemen privacy serieus. Wij hebben een aantal principes vastgelegd die ten grondslag liggen aan de manier waarop wij met jouw privacy omgaan. Meer hierover vind je in onze privacy pagina.

 

Laatste nieuws

  • 07-11-2018

    Grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt

    Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. Vandaag heeft hij daarom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt.

  • 16-10-2018

    Afwenteling WW-lasten overheid op bedrijfsleven?

    Uit onderzoek door het KRO-NCRV programma De Monitor komt naar voren dat het erop lijkt dat er een constructie mogelijk is waarbij de overheidsinstellingen als eigenrisicodrager voor de WW, hun lasten kunnen afwentelen op de publieke gedifferentieerde WW-premie van het bedrijfsleven.

Onze diensten & oplossingen:

Organisatie- en beleidsadvies

Advies rondom preventie, verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Dossieradvies en -begeleiding

Werkgevers ondersteunen op gebied van ziekteverzuim.

Ziektewet- en WIA casemanagement

Werkgevers ondersteunen op gebied van arbeidsongeschiktheid.

Tender arbo-dienstverlening

Werkgevers ondersteunen bij inkoop van arbodienstverlening.

Opleidingen

Opleidingen rondom Sociale Zekerheid.