advance-slider-web-05
advance-slider-web-04
advance-slider-web-03
advance-slider-web-06-1
advance-slider-web-02

Vacatures

Advance groeit! Daarom kijken wij altijd uit naar enthousiaste collega's. Zoals een casemanager Ziektewet. En een casemanager WIA. Lees verderop meer over deze vacatures.

Wij zoeken mensen die samen met ons de klanten zó bedienen, dat ze blij van ons worden. Wil jij eraan meewerken om keer op keer de verwachtingen van onze klanten te overtreffen? Herken jij jezelf in een professional die fris en vernieuwend een werkdag tegemoet treedt? Ben je deskundig, hardwerkend en flexibel? Praktisch, enthousiast en toegewijd? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Trouw en betrouwbaar zijn is onze basis. Advance heeft een aantal kernwaarden geformuleerd, waarin onze klanten en medewerkers ons altijd moeten herkennen. Kijk of jij jezelf herkent in onze kernwaarden:

  • klanten staan voorop in al ons denken en doen;
  • wij beschermen de belangen van onze klanten; 
  • wij zijn verbonden met onze klanten;
  • wij verfrissen, zijn duidelijk en open;
  • in ons streven naar perfectie, verbeteren wij constant;
  • samen vormen wij een team;
  • wij stimuleren de ontwikkeling van onze medewerkers.

Onze kernwaarden zijn de bouwstenen voor succesvol samenwerken. Zij zijn iedere dag, op al onze werkzaamheden, zichtbaar. Wij zijn daarop ook direct aanspreekbaar. Wij stellen ons open op. En zijn er altijd op gericht onze dienstverlening nog beter te maken. Wij verrassen onze klanten keer op keer met onze praktische oplossingen, professionele aanpak en persoonlijke betrokkenheid. Wij beschermen de belangen van onze klanten boven ons eigen belang of dat van anderen. 

Je kunt ons altijd een mail met je motivatie en CV sturen, om ons ervan te overtuigen dat jij een aanwinst bent voor Advance. Aangenaam kennis te maken.

Hieronder lees je meer details over de openstaande vacatures:

  • Ziektewet casemanager

    Over Advance
    Advance is dè dienstverlener op het gebied van (de gevolgen van) verzuim en arbeidsongeschiktheid. Ons doel is voor werkgevers de onnodige kosten rondom dit onderwerp tot een minimum te beperken. Tegelijkertijd realiseren wij een optimale inzet, bevlogenheid en tevredenheid van de (ex-)medewerker.

    Advance ondersteunt met passie voor het vak veelal grotere werkgevers en hun zieke (ex-)medewerkers. Wij dragen kennis over op het gebied van sociale zekerheid en inkomensverzekeringen en ondersteunen de werkgever zowel op organisatieniveau als bij de uitvoering van individuele persoonsdossiers. Dit alles met hart voor de mens achter de zieke of arbeidsongeschikte medewerker. En met kennis van zowel de publieke als private regelingen. 

    Wie zoeken wij
     WVanwege de groei van onze portefeuille zoeken wij een Ziektewet casemanager. Wil jij eraan meewerken om keer op keer de verwachtingen van onze relaties te overtreffen? Herken jij jezelf in een professional die fris en vernieuwend een werkdag tegemoet treedt? Ben je deskundig, hardwerkend en flexibel? Praktisch, enthousiast en toegewijd? Dan zijn wij op zoek naar jou!

    De functie
    De Ziektewet Casemanager is verantwoordelijk voor het vaststellen van recht, hoogte en duur van een Ziektewetuitkering. Je voert tevens de volledige regie over de voortgang van het re-integratieproces gedurende de Ziektewet periode na uitdiensttreding. Daarbij geef je ondersteuning en advies over de schadelastbeheersing.

    Jouw rol
    Gedurende de Ziektewet-uitkeringsperiode ben je verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van het totale Ziektewet- uitkerings- en re-integratieproces. Verder bewaak en adviseer je proactief over:

    • De gevolgen van wet- en regelgeving rondom de Ziektewet;
    • Het voorkomen van instroom;
    • Het beperken van schadelast;
    • Het voeren van een bezwaar en/of beroepsprocedure;
    • Het vormen van een compleet en overzichtelijk re-integratiedossier;
    • Het aanleveren van een compleet dossier aan de (ex-)medewerker ten behoeve van de WIA-uitkering;
    • De optimale inzet van dienstverleners;
    • Het benutten van (co-)financieringsmogelijkheden.

    Gedurende deze periode ligt de primaire verantwoordelijkheid voor de begeleiding bij jou. Bij het vaststellen van het recht op een uitkering neem je het volledige dossier en de regie van de werkgever over. Na een zorgvuldige controle met betrekking tot het recht op en de hoogte van een Ziektewetuitkering adviseer je over eventuele aanvullende acties om de (ex-)medewerker zo snel en goed mogelijk in het arbeidsproces te laten terugkeren en de schadelast voor de werkgever zo goed mogelijk te beheersen. Vanaf het moment van toekenning van de Ziektewetuitkering controleer je periodiek of er toegenomen arbeidsmogelijkheden zijn. Of dat deze met behulp van specifieke behandeling gecreëerd kunnen worden. Uiteraard bewaak je ook de termijnen voor de eerstejaars beoordeling door UWV en de eventuele WIA-aanvraag.

    Wat wij vragen
    Om dit goed te kunnen doen, is het belangrijk dat je de regelingen van en rondom de Ziektewet beheerst. Dat je op de hoogte blijft van alle ontwikkelingen rondom de Ziektewetbegeleiding alsmede dat je de uitvoering door het UWV begrijpt en kunt volgen. Als uitvoerder van de Ziektewet ligt de volledige verantwoordelijkheid en regie bij jou. Jij bent communicatief vaardig en kunt de uitkeringsgerechtigden motiveren bij hun re-integratie. Daarnaast begeleid je onze relaties bij het beheersen van de uitkeringslasten. Hiertoe behoort ook het rechtvaardig toepassen, volgen en uitvoeren van een sanctiebeleid.

    Tenslotte ben je in staat om een goede kosten- en baten analyse te maken. Belangrijke factoren hierbij zijn risico-inschatting, de mogelijkheid om de re-integratie te bespoedigen en eventuele financieringsmogelijkheden. Waarbij je intuïtie laat meespelen.

    Functie eisen

    • Je bent zelfstandigheid en besluitvaardig;
    • Je houdt van samenwerken omdat je deel uitmaakt van een groeiende organisatie;
    • Je beschikt over HBO kennis- en ervaringsniveau;
    • Kennis van preventie, verzuim, arbo, re-integratie, zorg, subsidieregelingen en arbeid;
    • Actuele en praktische kennis van Ziektewet en overige sociale (zekerheids-)wetgevingen;
    • Service en praktisch gerichte instelling, met het vermogen tot plannen en organiseren;
    • Je bent flexibel, doelgericht en staat sterk in je schoenen;
    • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
    • Mensen kunnen en durven aanspreken op hun gedrag, activiteiten en resultaten;
    • Initiatiefrijk, zeker en energiek.
    • Je communiceert, acteert en geniet.

    Wat wij bieden
    Een levendige baan in een dynamische en positieve werkomgeving. Onze werksfeer is aangenaam en vakkundig. Met volop ruimte voor eigen initiatief, studie en persoonlijke ontwikkeling. Je salaris is natuurlijk marktconform. Het dienstverband kan voltijd zijn, maar ook deeltijd. In overleg bespreekbaar van 50% tot 100%.

    Ben je geïnteresseerd?
    We ontvangen graag jouw motivatie (met CV). Dat kan naar Daan Pas (dp@advance.blue). Heb je vragen, neem dan contact met ons op.

  • WIA casemanager

    Over Advance
    Advance is dè dienstverlener op het gebied van (de gevolgen van) verzuim en arbeidsongeschiktheid. Ons doel is voor werkgevers de onnodige kosten rondom dit onderwerp tot een minimum te beperken. Tegelijkertijd realiseren wij een optimale inzet, bevlogenheid en tevredenheid van de (ex-)medewerker.

    Advance ondersteunt met passie voor het vak veelal grotere werkgevers en hun zieke (ex-)medewerkers. Wij dragen kennis over op het gebied van sociale zekerheid en inkomensverzekeringen en ondersteunen de werkgever zowel op organisatieniveau als bij de uitvoering van individuele persoonsdossiers. Dit alles met hart voor de mens achter de zieke of arbeidsongeschikte medewerker. En met kennis van zowel de publieke als private regelingen. 

    Wie zoeken wij
    Vanwege de groei van onze portefeuille zoeken wij een ervaren casemanager voor het ondersteunen van onze relaties bij het WIA-casemanagement en de advisering rondom arbeidsongeschiktheidsvraagstukken. Omdat wij binnen ons werk te maken krijgen met zeer specifieke zaken bieden wij je een uitdagende functie. Binnen een inspirerend team. En binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Een klein team dat op hoog niveau werkzaam is binnen het vakgebied van preventie, bedrijfsadvisering, verzuimbegeleiding en re-integratie.

    De functie
    Als WIA-casemanager begeleid je onze relaties bij het voorkomen van WIA-instroom. Daarnaast begeleid je als casemanager de uitkeringsgerechtigden na instroom in de WIA en meer specifiek de WGA. Dit betekent het begeleiden van de arbeidsongeschikte (ex)medewerker bij het re-integratieproces, het bijhouden van een goede WIA-administratie, het overleggen met de werkgever, arbodienst, UWV en verzekeringsmaatschappijen en het initiëren van eventuele bezwaar- en beroepsprocedures.

    Insteek voor onze casemanagers is door middel van hun handelen recht te doen aan de situatie van de betrokken uitkeringsgerechtigde en voor zover dit leidt tot een besparing, vergoedingen te organiseren bij eventuele externe belanghebbenden (verzekeraar/UWV).

    Zie jij jezelf als de ervaren WIA-casemanager binnen onze organisatie, dan is het belangrijk dat je goed communiceert met opdrachtgevers, de (potentiële) uitkeringsgerechtigden (en/of de mogelijke vertegenwoordiger hiervan), de arbodienst/arts en andere partijen die je aanhaakt op het traject. Je vindt complexe vraagstukken leuk en kan jouw bevindingen hierover goed duidelijk maken aan anderen. Je ziet het als een uitdaging om ten behoeve van de opdrachtgevers financieringen los te krijgen bij derde belanghebbenden en je leert graag aan en van je collega’s om te komen tot een brede oriëntatie op de diverse vraagstukken.

    Je rol
    Je begeleid uitkeringsgerechtigden telefonisch bij het herstel. Periodiek bespreek je met de opdrachtgevers op locatie de potentiële en lopende dossiers. En je adviseert over de juiste begeleidingsactiviteiten ter beperking van WIA-instroom. Je voert werkzaamheden ter beperking en beheersing van verzuimschade, inclusief het beoordelen van de noodzaak van interventies en het inzetten en monitoren hiervan. Je bent een (inhoudelijk) aanspreekpunt voor uitkeringsgerechtigden, UWV, Belastingdienst, verzekeraar, arbodienst en relaties. Je denkt mee in verbetering en uitbreiding van de te leveren dienstverlening en processen. Ook draag je bij aan vernieuwing van onze oplossingen. En natuurlijk zorg je ervoor dat je kennis up-to-date blijft. Je draagt intern relevante kennis over.

    Je bewaakt en adviseert proactief over het beperken van schadelast. En het voorkomen van instroom. Je draagt bij aan de optimale inzet van dienstverleners en het benutten van financieringsmogelijkheden. Bij de beschikking neem je de re-integratiebegeleiding van de (ex-) medewerker volledig over. Na een zorgvuldige controle van de beschikking adviseer je over eventuele aanvullende acties. Bijvoorbeeld het maken van bezwaar. Tevens controleer je periodiek of er toegenomen arbeidsmogelijkheden zijn. En of deze eventueel met behulp van specifieke behandeling gecreëerd kunnen worden.

    Wat wij vragen
    Om dit goed te kunnen doen, is het belangrijk dat je de inhoud van het re-integratiedossier kent. Dat je weet welke acties je op basis van sociale wetgeving moet ondernemen. Daarnaast moet je in staat zijn om een goede kosten- en batenanalyse te maken. Hierbij zijn risico-inschatting, de mogelijkheid om de re-integratie te bespoedigen en eventuele financieringsmogelijkheden belangrijke factoren. Tot slot moet je 'gevoel' hebben voor een dossier. En alert zijn in het herkennen of een proces goed loopt.

    Functie eisen:

    • Je bent zelfstandigheid en besluitvaardig;
    • Je houdt van samenwerken omdat je deel uitmaakt van een groeiende organisatie;
    • Je beschikt over HBO kennis- en ervaringsniveau;
    • Diepgaande kennis omtrent poortwachter- en andere relevante wetgeving is een must;
    • Je hebt werkervaring met private verzekeringen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid;
    • Je focust op inzetbaarheid. Met waardering voor de mens.
    • Service en praktisch gerichte instelling, met het vermogen tot plannen en organiseren;
    • Je bent flexibel, doelgericht en staat sterk in je schoenen;
    • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
    • Mensen kunnen en durven aanspreken op hun gedrag, activiteiten en resultaten;
    • Initiatiefrijk, zeker en energiek.
    • Je communiceert, acteert en geniet.

    Wat wij bieden
    De werkplek is in hoofdzaak op ons kantoor in Gouda. Maar flexibiliteit hierbij is zeker bespreekbaar, passend bij taken en doelstellingen. Wij bieden een levendige baan in een positieve en dynamische omgeving. Onze werksfeer is aangenaam en vakkundig. Met volop ruimte voor eigen initiatief, studie en persoonlijke ontwikkeling. Je salaris is natuurlijk marktconform.

    Het dienstverband kan voltijd zijn, maar ook deeltijd. In overleg bespreekbaar van 50% tot 100%.

    Ben je geïnteresseerd?
    We ontvangen graag jouw motivatie (met CV). Dat kan naar Daan Pas (dp@advance.blue). Heb je vragen, neem dan contact met ons op.

Laatste nieuws

  • 07-11-2018

    Grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt

    Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. Vandaag heeft hij daarom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket maatregelen verkleint de verschillen tussen vast en flexwerk. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om mensen een vast contract te bieden. Terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt.

  • 16-10-2018

    Afwenteling WW-lasten overheid op bedrijfsleven?

    Uit onderzoek door het KRO-NCRV programma De Monitor komt naar voren dat het erop lijkt dat er een constructie mogelijk is waarbij de overheidsinstellingen als eigenrisicodrager voor de WW, hun lasten kunnen afwentelen op de publieke gedifferentieerde WW-premie van het bedrijfsleven.

Onze diensten & oplossingen:

Organisatie- en beleidsadvies

Advies rondom preventie, verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Dossieradvies en -begeleiding

Werkgevers ondersteunen op gebied van ziekteverzuim.

Ziektewet- en WIA casemanagement

Werkgevers ondersteunen op gebied van arbeidsongeschiktheid.

Tender arbo-dienstverlening

Werkgevers ondersteunen bij inkoop van arbodienstverlening.

Opleidingen

Opleidingen rondom Sociale Zekerheid.