Ziektewet-casemanagement

Veel werkgevers willen de touwtjes in handen houden voor wat betreft de risico’s rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid. De verzuimbegeleiding voor vaste medewerkers is meestal wel op orde, maar hoe zit het met Ziektewetdossiers?

Ziektewet eigenrisicodragerschap
Werkgevers hebben verschillende redenen om te kiezen voor het Ziektewet eigenrisicodragerschap. Dit varieert van het ‘premievoordeel argument' tot een 'betrokkenheidsargument'. In dit laatste geval vinden werkgevers het prettig zelf invloed en betrokkenheid te hebben bij het werken aan de terugkeer van de zieke medewerker in het arbeidsproces. Uiteindelijk is voor alle werkgevers het doel de onnodige kosten te beperken. En een gezond bedrijf te realiseren met tevreden en gezonde medewerkers.

Zij aan zij
Het zelf uitvoeren van de Ziektewet begeleiding vraagt veel kennis, tijd en inspanning. En die zijn niet altijd beschikbaar. De casemanager moet namelijk de noodzakelijke kennis up-to-date houden. Het liefst beschikken over een klankbord. En daarnaast vaak ook nog andere werkzaamheden verrichten.

Wij staan de werkgever hierin bij. Wij beschikken over een team van ervaren Inzetbaarheidsspecialisten op het gebied van de Ziektewet. Afhankelijk van jouw wensen kunnen wij de uitvoering van het casemanagement geheel of volledig overnemen.

Onze rol
Bij de uitvoering van het Ziektewet casemanagement houden wij ons bezig met:

• Het vaststellen van recht, duur en hoogte van de uitkering.
• Het begeleiden en ondersteunen van de (ex)werknemer bij de re-integratie.

Wij vinden het belangrijk dat een werkgever beseft dat een zieke ex-medewerker geld kost. Daarom is ons uitgangspunt dat wij alle uitvoerende werkzaamheden verrichten. En de werkgever informeren over de uitkering. 

Wil je meer over deze oplossing weten? Neem dan meteen contact met ons op. Wij helpen je graag!