Sitemap
- Contact
- Cookies
- Diensten
- Disclaimer
- Home
- Inloggen
- Landingspage
-
Nieuws
-
Nieuwsberichten
- 12,5 miljoen euro om werknemers gezond te houden
- Aanname wetsvoorstel Modernisering Ziektewet door de Eerste Kamer
- Advance als nieuwe inzetbaarheidsdienstverlener van start
- Advance ondersteunt niet-eigenrisicodragers bij bezwaar- en beroepzaken richting UWV
- Afwenteling WW-lasten overheid op bedrijfsleven?
- Bekendmaking zorgpremie week vervroegd
- Beloftevol regeerakkoord, uitwerking bepalend
- Brief van Belastingdienst over wijziging WGA ERD
- Buitenlandse zekerheid niet altijd onbelast
- Campagne duurzaam gezond en veilig werken
- Changes WGA (partially disabled persons) 2017
- Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
- Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte
- De AVG (GDPR): wat verandert en wat betekent dit voor Advance en onze klanten?
- Digitale toolkit ‘Nieuwe Arbowet’
- Factsheets veranderingen minimumloon per 1 juli 2017
- Geen melding van ziekte? Boete van UWV!
- Geen ZW-uitkering door wederzijds goedvinden
- Getroffen bedrijven krijgen tot 90 procent van de lonen vergoed, maar niet voor veelverdieners
- Goed rentmeesterschap
- Grip op personeelskosten door gezondheidsbeleid
- Grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarkt
- Grootste uitgavenposten van Rijksbegroting zijn zorg en sociale zekerheid
- Grote premieverhoging WGA niet nodig
- Haal meer uit uw collectieve zorgverzekering
- Het pensioenakkoord in de praktijk
- Hoe vermindert u verzuim?
- Hoe vraagt een werkgever de compensatie transitievergoeding aan?
- Hogere uitstroom bij eigenrisicodragers voor de WGA
- Instroom WIA laat stijgende lijn zien
- Internetconsultatie over wetsvoorstel meer invloed voor ondernemingsraden (OR)
- Kabinet: laat de WIA met rust!
- Kennisverslag UWV over volumeontwikkelingen
- Koolmees ‘verkent’ gelijk speelveld UWV en private uitvoerders
- Laat vervuiler betalen
- Lichte stijging premies werkgeversverzekeringen WGA en ZW
- Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers voor kleine ondernemers makkelijker en goedkoper
- Maatregelen Sociale Zaken en Werkgelegenheid per januari 2015
- Maatregelen SZW per januari 2016
- Meer arbeidsongevallen met vier of meer dagen verzuim
- Meld uw werknemer op tijd beter
- Mijn (ex-)werkgever is eigenrisicodrager en ik ben ziek
- Minder kosten bij ontslag na ziekte
- Minister wil actievere bijdrage verzekeraars aan preventie en verzuim
- Modernisering Ziektewet: Communicatie vanuit het UWV
- Mogelijk onjuist vastgestelde Whk-premie
- Nieuwe Arbowet: Belangrijkste wijzigingen op een rij
- Nieuwe Arbowet: geen prioriteit, kennis en tijd
- Nieuwe beschikking Whk 2017 na beëindigen eigen risico dragen WGA
- Nieuwe Participatiewet: Overheid verrast werkgevers in negatieve zin
- Nieuwe wetten per 1 januari 2015
- No-risk premie naar 56 voor oudere werknemer
- No-risk premie naar 56 voor oudere werknemer
- Normenbrief en rekenregels 1 januari 2018
- NZa brengt zorgverzekeringsmarkt in kaart
- Ontslag zieke werknemer wordt goedkoper
- Pensioen als verzuimpreventie
- Politiek debet aan stijging zorgkosten
- Premiebeleid verzuimverzekeringen transparanter
- Premiestijgingen zorgverzekeringen door geldverspilling
- Preventie levert 400% minder ziektekosten op
- Prinsjesdag 2018 en Sociale Zaken en Werkgelegenheid
- Privacy regelgeving bij zieke werknemers – wat mag u (niet) vragen?
- Quotum arbeidsbeperkten kan worden gedeactiveerd bij halen banen
- Rechtsongelijkheid in beeld
- Regeerakkoord weinig doordacht
- Regeling Compensatie Transitievergoeding per 1 april van kracht.
- Rekenregels juli 2018
- Relevante HR wetgeving 2015 en 2016
- Ruim 1/3 van de Nederlanders bezig met zorgverzekering
- Start campagne ‘Mijn werk en zekerheid’ over nieuwe regels per 1 juli 2015
- Stimulans Wajongers die willen werken of studeren
- Strenge regels voor nieuwe instroom WGA
- Transitievergoeding na twee jaar ziekte geschrapt
- Uitstel één maandfactuur van het UWV
- Uitstel samenvoeging WGA-vast en -flex
- Van WGA-vast en WGA-flex naar WGA-totaal
- Veranderingen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015
- Verbeteringen rond het terugbetalen van WGA-uitkeringen aan het UWV
- Verbond in overleg over overgangsjaar WGA
- Verkorte loondoorbetalingsplicht niet de oplossing!
- Verlies op WIA/WGA portefeuille groter dan verwacht
- Versoepeling regels loonsanctie en WGA gaat niet door
- Verzekeraars maken verwachting van betere preventie en re-integratie nog niet waar
- Verzuim terugdringen, budget voor preventie en zorgkosten ontdubbelen
- Voor het eerst in vijf jaar grote stijging WIA-instroom
- Voorkom gezondheidsproblemen!
- WAB-checklist voor werkgevers: wat u voor 1 januari moet doen
- Wat gaat u doen met de wijzigingen WGA ERD per 1-1-2016 en 1-1-2017
- Wat gaat u doen met de wijzigingen WGA ERD per 1-1-2016?
- Wat is regresrecht bij ziekte en arbeidsongeschiktheid?
- Wat te doen bij medische kosten in het buitenland?
- Welke keuzes bij samenvoeging WGA Vast en Flex
- Werelddekking zorgkosten vanaf 2017 uit basispakket
- Wet Arbeidsmarkt in balans aangenomen in beide Kamers
- Wetsvoorstel bevoegdheden OR aangepast
- WGA 2017: wat te doen?
- WGA-markt naar nieuwe balans
- Ziek door je werk kost miljarden
- Ziekteverzuim gemiddeld 6 werkdagen per jaar
- Ziekteverzuim in 18 jaar niet zo laag geweest
- Ziekteverzuimbeleid, dit moet de preventiemedewerker weten
- Zorgpremie in 2016 lager dan paar jaar geleden
- Zorgpremie stijgt ruim 7 euro per maand
- Zorgverzekeraars wachten met bekendmaking premies
- Ook interessant
-
Nieuwsberichten
- Opleidingen
-
Oplossingen
- Controle WHK-beschikkingen
- 26e – en 42e weekbeoordelingen
- Arbeidsdeskundig onderzoek
- Begeleiden bij keuze arbodienstverlening
- Begeleiden individuele verzuimdossiers
- Begeleiding WIA-aanvraag
- Bezwaar en beroep
- Herbeoordelen WIA-beschikkingen
- Ondersteuning niet-eigenrisicodragers bezwaar/beroepzaken UWV
- OR-advisering
- Risicoanalyses rondom fusies en overnames
- Update processen en protocollen
- WIA-casemanagement
- Ziektewet-casemanagement
- ‘Vlootschouw’ langdurige verzuimdossiers
- Over Advance
- Privacy
- Sitemap
- Vacatures
Laatste nieuws
-
19-02-2021
Advance ondersteunt niet-eigenrisicodragers bij bezwaar- en beroepzaken richting UWV
Advance, onderdeel van de Montae & Partners Groep, ondersteunt werkgevers bij het zo optimaal mogelijk beperken van onnodige kosten rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Zij doet dit onder andere door middel van de uitvoering van het Ziektewet eigenrisicodragerschap en WGA-casemanagement.
-
06-05-2020
Het pensioenakkoord in de praktijk
In het Pensioenakkoord van juni 2019 is een heel pakket aan maatregelen afgesproken rondom het pensioenstelsel. Een heikel punt in de voorafgaande jaren van overleg was bijvoorbeeld een regeling voor ‘zware beroepen’. Wat betekenen de maatregelen voor uw organisatie?
